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O portal S2B é mais uma iniciativa da Microsoft no sentido de promover a qualificação e a empregabilidade da nova geração de jovens recém-licenciados, enquanto simultaneamente pretende dar resposta às necessidades dos nossos parceiros na procura de novos talentos qualificados a integrarem as suas equipas.
Para participar nesta iniciativa, os Parceiros Microsoft têm apenas que apresentar um projecto de estágio, identificando as competências que procuram nos candidatos, e afixar as suas propostas no portal do S2B. Os estágios devem ser remunerados e com a duração mínima de nove meses. Ao abrigo do protocolo de colaboração celebrado entre a Microsoft e o Instituto de Emprego e Formação Profissional para a criação de 500 estágios profissionais, as empresas parceiras da Microsoft podem beneficiar de apoio financeiro à bolsa de estágio.
O portal S2B estabelece um canal privilegiado pelo qual os Parceiros Microsoft poderão comunicar às universidades as competências essenciais para inovar e operar um negócio de sucesso. Partilhando esta informação, a Microsoft poderá então colaborar de perto com as universidades, oferecendo currículo especializado e recursos de formação, ajudando a preparar os engenheiros de amanhã para as necessidades de hoje.
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Quais as vantagens de oferecer estágios?
Os estágios são oportunidades vantajosas tanto para quem oferece, como para quem o realiza.
Estágios são efectivamente uma forma de com um baixo custo encontrar potenciais talentos, que poderão vir a integrar nos quadros da empresa, reduzindo em metade as despesas de contratação e formação.
O Parceiro aprende o conhecimento académico do estagiário, bem como técnicas e novas tendências, dando assim uma vantagem competitiva.
Um estudante pode levar o nome e a boa experiência que teve com a empresa, junto dos seus amigos, família e professores, mantendo assim uma boa reputação da empresa.
Estágios dão tanto para o estudante como para a empresa, uma visão de como podem trabalhar bem com custos e riscos reduzidos. As empresas cada vez mais utilizam estágios como uma ferramenta de recrutamento para preencher os seus quadros.